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今年以来，为积极应对新冠肺炎疫情对企业生产经营的影响，威海市人社局认真落实“重点工作攻坚突破年”决策部署，立足保企业、稳就业，积极出新政、搭平台、优服务，全面改善企业发展环境，打造服务企业招工“六新”模式，为企业高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。 　　出台“新”政策，用工成本大幅减制定出台了关于加强企业用工服务保障新政策，对为企业批量引进劳动力或毕业生且实现稳定就业的人力资源机构和院校，每引进1人给予最低元的一次性奖励。积极落实失业保险金稳岗返还、一次性用工补贴、一次性吸纳就业补贴、职业介绍补贴等激励政策，为助企招工提供政策保障。组织开展“人社政策畅通行”行动，线上线下多渠道加快惠企政策宣传落实，让“黄金政策”发挥出了“黄金效应”。今年共为家企业落实稳岗返还.9万元，惠及职工32.09万人，为疫情防控重点物资生产企业发放一次性用工补贴.18万元，为2.8万家企业减免社保费41.8亿元，发放创业担保贷款7.4亿元、创业补贴万元，大幅减轻了企业用工成本，稳定了员工队伍。 　　搭建“新”平台，线上招聘更便捷搭建“新”平台，线上招聘更便捷。在全省创新开发并推广应用“威海市就业服务平台”，上线应用远程视频面试、企业VR形象展示等功能，搭建实时在线的“网上人力资源市场”，在全省率先通过平台对用人单位和求职者进行精准画像，促进人力资源供求信息实时在线匹配。围绕威海市重点企业招聘需求，组织举办了民营企业、外商投资企业等10余场专题网络招聘活动。截至目前，平台累计注册企业家，发布岗位需求6.6万个，注册求职者1.6人，在线投递简历2.6万份。在全省率先打造了“人社惠企政策钉钉服务平台”，实现了人社惠企政策的定点、及时推送，目前平台已吸引家企业注册使用，收到了企业的好评。创新推出了“岗位微超市” 　　拓展“新”路径，赴外招工重实效疫情期间，为满足企业用工和发展需要，积极探索组织开展跨区域劳务合作招工，组建了由15个处级干部带队，全市人社系统业务骨干、重点用工企业、人力资源服务机构组成的“百人跨区域招工对接团队”，赴河南、河北、安徽、甘肃、陕西、山西、吉林、内蒙古等9个省份、23个劳动力富集城市开展人力资源对接活动，推介宣传威海城市概况、用工环境、就业保障等方面情况，与目标城市人社部门、职业（技工）院校、人力资源服务机构等进行深度合作对接，建立市外劳动力引进长效机制。活动开展以来，建立劳务合作基地23处，签订人力资源合作协议48份、校地合作协议26份，初步形成了常态化、跨区域的服务企业用工储备保障机制，陕西渭南、河南濮阳、内蒙古通辽等地人社部门和人力资源服务机构已来威回访考察，向威海市输送劳动力。 　　探索“新”模式，提升招工精准度配强配齐服务企业工作力量，成立市、区两级就业保障组和外来务工人员组，专人专班推进服务企业用工工作。建立企业服务专员制度，全市人社系统在职在编干部职工人组成“企业服务专员”队伍，点对点精准服务全市家规上工业企业，明确专员工作职责，建立服务企业台账，通过宣传惠企政策、协助招工引才、纾解现实困难等措施，提升服务的精准度，对企业在招工、社保、劳动关系等领域的各项需求有求必应，无事不扰。创新建立了企业间员工余缺调剂机制，依托就业服务平台开发搭建在线调剂平台，引导员工富余和缺工企业登记员工和岗位信息，科学规范引导企业间进行协议“共享”员工，提升人力资源配置效率，满足企业阶段性用工需求。 　　用活“新”机制，市场手段促招工发挥社会组织服务企业招工的功能，通过规范引导、政策支持、研修提升等方式，鼓励支持人力资源服务业协会、人力资源管理协会等协会组织发展壮大，目前全市经营性人力资源服务机构已达家，在服务企业用工中发挥了重要作用。比如，疫情期间积极引导鼎新、金朝、众腾等人力资源服务机构短期内即为威高、迪尚两家重点防护物资生产企业引进熟练工多人，及时有效解决了我省防护服生产人力不足的问题，得到国务院巡视组的表扬。在跨区域劳务合作中引进经营性人力资源服务机构参与，18家服务机构参与了首批跨区域招工活动，其中金朝人力资源有限公司在邯郸设立分公司并入驻当地产业园。鼓励支持各区市依托现有各类园区、闲置厂房等设施，培育或新建人力资源服务产业园，吸引各类服务机构入驻，发挥其资源丰富、方式灵活的优势，提高招引成效。 　　增添“新”动力，技能提升稳岗位大力实施职业技能提升行动，全年开展城乡各类群体“线上+线下”职业技能培训、企业“以工代训”14.41万人次，年度任务完成率全省最高。其中，为各类企业开展“金蓝领”培训人、“新型学徒制”培训人、“以工代训”6.5万人次，培训专业涉及钳焊车铣电工、电子组装、装卸装载、缝纫裁剪、交通运输、航海技术、轮机工程、汽车修理、育婴、美容美发、茶艺、面点烹调及创业培训等数十个专业工种，以技能提升稳定企业员工队伍，增强发展动力。（来源：威海人社发布）

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